• Develop appropriate practical training on the application (usage) of the cooling equipment
• Cooperate and communicate with Assortment managers across the various systems to ensure optimum performance of the cooling equipment
• When required attend farm visits to assist in resolving queries or troubleshooting issues on farm.  Attend selected farm audits where the specified product/component is being reviewed. Time spend on travelling up to 25%
• Identify quality issues as and when appropriate completing the Group query/quality handling process.  Follow up to ensure appropriate action is taken.
• Act as shared services point of contact, provide information required to enable cooling installation and service documentation to be completed
• Provide technical information and validate memo material and product, service news.
• Provide Third line technical response (1/ dealer/DSM; 2/ LSO tech support; 3/ application specialist).
• Support LSO sales process with remote technical support and on site technical support if agreed by Assortment manager.
• Support configuration of one-off special new product builds
• Support start up/ pilot installations and complete performance checklists to identify when products not working as specified
• Develop and deliver guidelines and training for installers
• Capture customer needs and provide feedback for new improved technology or installation ideas.
• Frequent dialogue with D&E/Assortment management regarding performance and potential improvements.
• Develop and maintain CQT logic. Perform beta testing for allocated components. Ensure cross system implementation of changes into other CQT logic

• Fluent English in writing and speaking
• Ability to travel (up to 25% of the time)
• Good communication skills and ability to design and deliver training
• Mechanical and/or electrical university background
• Cooling system knowledge appreciated
• General DeLaval (IS) systems knowledge (for internal employment process)
• Cross functional team worker

• Wprowadzanie na rynek nowych produktów (systemy zarządzania stadem i zywienia krów)
• Wsparcie techniczne i marketingowe dealerów/regionalnych przedstawicieli sprzedaży/inżynierów technicznych
• Budowanie na rynku wizerunku firmy, jako lidera systemów zarządzania stadem
• Współpracę z jednostkami badawczymi i uczelniami
• Planowanie i monitorowanie budżetu sprzedaży prowadzonych produktów
• Realizację wyznaczonych zadań budżetowych
• Palnowanie i realizację szkoleń dla dealerów, pracowników firmy i klientów
• Przygotowywanie materialów reklamowych, broszur oraz cennika

Od Kandydatów oczekujemy:

• Wykształcenia wyższego rolniczego, weterynaryjnego (studia doktoranckie, jako dodatkowy atut)
• Min. 2 lat doświadczenia w sprzedaży, doradztwie i/lub marketingu na rynku paszowym, weterynaryjnym, zarządzania stadem lub urządzeń do żywienia - branża żywienia bydła byłaby dodatkowym atutem
• Bardzo dobrej znajomości MS Office
• Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie
• Umiejętności pracy w zespołach interdyscyplinarnych i międzynarodowych
• Zdolności intepresonalnych, kreatywności, inicjatywy i zaangażowania
• Gotowości do wyjazdów służbowych
• Prawa jazdy kat. B

Zapewniamy:

• Pracę w młodym i dynamicznym zespole w firmie o ugruntowanej od 80 lat pozycji lidera w Polsce
• Duże możliwości rozwoju zawodowego w międzynarodowej organizacji
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji
• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Pakiet socjalny
• Przyjazną atmosferę pracy
• Niezbędne narzędzia pracy (samochód służbowy, tel. komórkowy)

Praktyka studencka  w działach technologii, produkcji, konstrukcji, kontroli jakości lub działach związanych z logistyką ( magazyn, obsługa klienta, kooperacja, zakupy), w termiach od lipca do października. Możliwość pisania prac dyplomowych. 

UWAGA:

Szanowni Studenci, określenie przez Was stopnia umiejętności wymienionych w formularzu, pomoże nam w dopasowaniu do Waszej specjalizacji działu, w którym możemy zaproponować praktykę.

Zadania:
• Wsparcie administracyjne Zarządu
• Zarządzanie zespołem Recepcji
• Przydzielanie zadań, ocena i rozwój podległych pracowników
• Ustalanie i kontrola budżetu kosztowego Recepcji
• Organizowanie spotkań lokalnych i międzynarodowych
• Sporządzanie protokołów, raportów ze spotkań kadry zarządzającej
• Negocjowanie umów z biurami podróży, hotelami, firmami przewozowymi, restauracjami itp
• Przygotowywanie prezentacji
• Redagowanie wewnętrznej gazetki informacyjnej

Wymagania:
• Wykształcenie wyższe o profilu humanistycznym lub ekonomicznym
• 1-2 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
• Umiejętności organizacyjne
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacji i dyplomacji
• Łatwość nawiązywania kontaktów
• Zdolności analityczne i negocjacyjne
• Biegła znajomość języka angielskiego
• Biegła znajomość pakietu MS Office